Признаки и последствия неформальной занятости
15 октября 2024 года 12:52
Вид занятости в неформальной экономике, при котором факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей – это неформальная, «теневая» занятость.
При неформальной занятости не только бюджет государства теряет часть доходов, но и сами работники лишены возможности получать в полном объеме при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию, пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штата.
При вступлении в трудовые отношения, основанные на устной договоренности без надлежащего оформления, работодатель получает ряд преимуществ в виде отсутствия обязанности по соблюдению каких-либо норм или гарантий трудового права в отношении работника, также как с выплат заработной платы в «конверте» не будет произведено исчисление и уплаты налогов и страховых взносов.
Неформальная занятость – это низкий официальный заработок и низкая пенсия в будущем, нарушение трудовых прав работников в области режима трудового дня и условий труда.
В случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора в соответствии в трудовым законодательством РФ, работник рискует:
– не воспользоваться правом на своевременную выплату заработной платы в полном объёме, гарантированным статьями 135, 136 Трудового кодекса РФ;
– не воспользоваться правом на ежегодный отпуск с сохранением места работы, гарантированным статьей 114 Трудового кодекса РФ;
– не воспользоваться правом на оплату больничного листа, гарантированным статьей 183 Трудового кодекса РФ;
– не воспользоваться правом на оплату отпуска, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ;
– не получить в полном объеме расчет при увольнении, гарантированный статьей 140 Трудового кодекса РФ;
– не воспользоваться правом на социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка, гарантированные статьей 157 главы 26 и 27 Трудового кодекса РФ, статьями 255 и 256 Трудового кодекса РФ;
– не воспользоваться правом на компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием, гарантированную статьей 184 Трудового кодекса РФ;
– не воспользоваться правом на выходное пособие при сокращении штата, гарантированное статьей 180 Трудового кодекса РФ и т.д.
Существуют различные методы снижения неформальной занятости, проверки контрольно–надзорных органов и информационно–разъяснительная работа с работодателями и работниками, но прежде всего самим гражданам следует проявлять бдительность и осторожность. Вступая в неформальные трудовые отношения, помните, что финансовое преимущество в виде неуплаченных налогов оборачивается для работников неформального сектора ущемлением социальных и трудовых прав.
Контрольно–ревизионный отдел
Администрации города
Рейтинг новости: 7
